• Print
  • Favorites
  • Refer a friend

Yetenek Yönetim Sistemleri ve Rotasyon Programları

Çalışanlarımızın daha fazla gelişimini desteklemek için yetenek yönetim programları uyguluyoruz. Çalışanlarımızın gelişimine odaklanmak ve yetenekli çalışanların güçlü yönlerini artırıp gelişim alanlarını belirliyoruz ve iyileştirmeleri için aksiyon planları oluşturuyoruz.

Açık pozisyonlar için ilk olarak mevcut kadromuzu ve çalışanlarımızın referanslarını değerlendiriyoruz.Böylelikle açık pozisyonları içerden doldururken motivasyon seviyesini artırabiliyoruz. İhtiyaçlarımız doğrultusunda dışarıdan işe alımlarda tüm IK portallarını, profesyonel danışman kanallarını ve sivil toplum kuruluşlarını kullanıyoruz.Arayışta olduğumuz tüm açık pozisyonlarımız için öncelikle mevcut çalışanlarımıza odaklanıyoruz ve farklı rotasyon programları ile işlerini zenginleştirerek yetkinliklerine göre fayda sağlayabilecek ekstra görev ve sorumluluklar veriyoruz. Pozisyonların beklentilerini karşılayabilecek seviyeye geldiklerinde gerekli terfi, atama ve görev değişikliklerini sağlayıp tüm çalışanlarımıza duyuruyoruz.

 

Yakın zamanda gerçekleşen iç terfilerimiz: 

Direktör Seviyesi :

  • Satış Direktörü

Müdür Seviyesi:

  • Merkezi Finans Müdürü
  • İşletme Finans Müdürü
  • Hurda Kağıt Satınalma Yöneticisi
  • Satış Müdürü
  • Üretim Müdürü
  • Tedarik Zinciri Müdürü

Yönetici Seviyesi :

  • Satış Yöneticisi
  • Kalite Yöneticisi
  • Lojistik Yöneticisi
  • Satınalma Yöneticisi
  • Muhasebe & Finans Yöneticisi
  • Kalite Güvence Yöneticisi
  • ISG&Çevre Yöneticisi
  • İç Satış Yöneticisi

Uzman Seviyesi:

  • Satınalma Uzmanı
  • Muhasebe Uzmanı
  • Planlama Uzmanı
  • Üretim Uzmanı
  • Finans Uzmanı
  • Kalite Güvence Uzmanı

 

© 2017 by Mondi